[AF Fercak GmbH] Verträge und Dokumente

In Beziehung stehende Seiten:

• Start.

• Verlinkung auf GoogleDocs der Geschäftsführerin.

• Verlinkung auf GoogleDocs der Geschäftsführerin.

• Welcher BG ist das Unternehmen bei Gründung beigetreten? Passt die BG noch zu den aktuellen Unternehmenszielen? Wechsel sinnvoll / notwendig?

• Website des Versicherung:
• Rahmendaten der Betriebshaftplichtversicherung.

• Ist eine Unfallversicherung für die Geschäftsführerin abgeschlossen worden, z.B. bei der Berufsgenossenschaft?
• “Die Unternehmer oder Freiberufler selbst sind in der Regel nicht kraft Gesetzes oder kraft der Satzung der Berufsgenossenschaft automatisch versichert, jeder Unternehmer kann sich aber freiwillig gegen die Folgen von Arbeits- und Wegeunfällen bei seiner Berufsgenossenschaft versichern”.

• Krankenkasse: Tschechische gesetzliche Krankenkasse oder tschechische private Krankenkasse?
• Beschreibung der Leistungen der Krankenkassenversicherung, bezüglich ständiger Auslandsaufenthalten bei Grenzpendlern.

• Geschäftskonto bei “Sparkasse Erzgebirgssparkasse”.
  • Sparkasse Erzgebirgssparkasse.
  • Sparkasse "Erzgebirgssparkasse - BeratungsCenter Annaberg Große Kirchgasse".
  • Sparkasse Erzgebirgssparkasse "Impressum" - BIC “WELADED1STB”.
  • Sparkasse Erzgebirgssparkasse "Preise und Hinweise" - Nur für Privatkunden, Kontoführungsgebühr z.B. 6.95 - 12.95 EUR/m.
• Inkassounternehmen, 80 EUR Inkasso für nicht gezahlte Sparkassen-Kontoführungsgebühren:
  • Bad Homburger Inkasso GmbH, Teil der Sparkassen-Gruppe.

• Verlinkung auf GoogleDocs der Geschäftsführerin.

• Verlinkung auf GoogleDocs der Geschäftsführerin.

• Verlinkung auf GoogleDocs der Geschäftsführerin.

• Verlinkung auf das Angebot mit Ablaufdatum bei Zeitverträgen.
• Ehemaliger Mobilfunk-Vertrag ( Service inklusive 2 iPhone-Smartphones ) bei “Telekom Deutschland GmbH”:
  • Ehemalige deutsche Telekom-Vertrags-Mobilfunknummer “0151 57008882”.
  • Rahmenvertragsnummer “596669”.
  • Kundenkonto “0060993177”.
  • Letzte Mahnung 2020-06-30, Forderung 2889,39 EUR.

• Selbst bei Mini-Job haben Bewerber ihre Krankenkassen-Daten ( Organisation, Mitglieds-Nummer ), praktischerweise in Form einer Photokopie der Krankenkassen-Scheckkarte, anzugeben.

• Lohnsteuerkarte / ELStAM ( Elektronische-Lohn-Steuer-Abzugs-Merkmale ).
  • Siehe Informationen zum Geschäftsbetrieb, Rechtliches ect..
• Finanzverwaltung NRW "Vordrucke zum Download: Anlage Grenzpendler innerhalb und außerhalb EU/EWR zum Antrag auf Lohnsteuer-Ermäßigung".
  • “Antrag auf Behandlung als unbeschränkt einkommensteuerpflichtiger Arbeitnehmer nach § 1 Abs. 3 EStG für 20__ (Anlage Grenzpendler innerhalb EU/EWR zum Antrag auf Lohnsteuer-Ermäßigung) in deutscher Sprache”.
  • “Antrag auf Behandlung als unbeschränkt einkommensteuerpflichtiger Arbeitnehmer nach § 1 Abs. 3 EStG für 201_ (Anlage Grenzpendler innerhalb EU/EWR zum Antrag auf Lohnsteuer-Ermäßigung) in tschechischer Sprache” ⇒ Für in Tschechien wohnende Geschäftsführerin als auc für zukünftige tschechische Mitarbeiter!

• Gestaltungsvorschlag für Mini-Job, $1 Beginn und Ende des Arbeitsvertrages:
  • Das Vertragsverhältnis beginnt am DATUM und ist gemäß $14 Abs. 2 TzBfG befristet bis zum DATUM_MONATSENDE_NACH_12_MONATEN. Es endet zum vorgenannten Termin, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Einer Beschäftigung über das vorgesehene Vertragsverhältnis hinaus wird schon jetzt widersprochen, sofern zwischen den Vertragsparteien nicht vor Ablauf des Vertrages eine neue Vereinbarung getroffen wurde.
  • Der Mitarbeiter wird unabhängig von der konkreten Art der Beschäftigung an nicht mehr als XX Arbeitsagen im Jahr eingesetzt. Es handelt sich hierbei um eine kurzfristige Beschäftigung im Sinne der Sozialversicherung ( Anmerkung XX=70 bei Zeitungs/Prospektverteilern ).

• Gestaltungsvorschlag für Mini-Job, $1 Beginn und Ende des Arbeitsvertrages:
  • Das Vertragsverhältnis beginnt am DATUM und ist gemäß $14 Abs. 2 TzBfG befristet bis zum DATUM_MONATSENDE_NACH_12_MONATEN. Es endet zum vorgenannten Termin, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Einer Beschäftigung über das vorgesehene Vertragsverhältnis hinaus wird schon jetzt widersprochen, sofern zwischen den Vertragsparteien nicht vor Ablauf des Vertrages eine neue Vereinbarung getroffen wurde.

• Für Startup-Unternehmen nicht empfehlenswert.

• Für Startup-Unternehmen nicht empfehlenswert.

• “Reinigungspersonal in 09456 Annaberg-Buchholz und 09465 Sehmatal OT Sehma gesucht (m/w/d) ab sofort, mit LSTK(ELStAM) und auf 450 EUR Basis, AZ: Mo.-Sa. nachmitttags nach Vereinbarung. AF Fercak GmbH - Whatsapp-Tel.: +420 776 890 606, @: af-fercak-gmbh@web.de, Web: fercac.business.site”.
• “Reinigungspersonal in Annaberg-Buchholz gesucht (m/w/d) ab sofort, AZ: Mo.-Fr. ab 15:00 Uhr, Teilzeit mit Lohnsteuerkarte ( ELStAM ), Midijob oder Minijob. AF Fercak GmbH - Tel. + Whatsapp-Tel.: +420 776 890 606, @: af-fercak-gmbh@web.de, Web: fercak.business.site”.

• “Deutsch sprechendes Reinigungspersonal in 09456 Annaberg-Buchholz, Deutschland gesucht (m/w/d) ab sofort, auch für in Chomutov wohnende Tschechen geeignet, die bereit sind, als Grenzpendler in Deutschland zu arbeiten. Arbeitszeit: Montag - Freitag ab 15:00 Uhr, Teilzeit mit Lohnsteuerkarte ( ELStAM ), Midijob oder Minijob. AF Fercak GmbH, Deutschland - Wir sprechen Tschechisch und Deutsch! - Tel. + Whatsapp-Tel.: +420 776 890 606, @: af-fercak-gmbh@web.de, Web: fercak.business.site”.

• Bei Leiharbeit die Regel.

• Für Startup-Unternehmen nicht empfehlenswert.

• Für Startup-Unternehmen nicht empfehlenswert.

• Verschwiegenheits-Erklärung für Mitarbeiter und Selbstständigen bzw. Subunternehmen als Partner bezüglich Unternehmens-, Kunden-, Partner- und Bewerber-Daten: Verbot der Weitergabe und Nutzung von Mitarbeiter-, Bewerber-, Partner- und Kundenkontakten ausserhalb des Unternehmens, während und auch noch unbefristet nach Beendigung des Dienstverhältnisses. Verbot des Sammelns von Mitarbeiter-, Bewerber-, Partner- und Kunden-Kontakten auf Social Business Plattformen wie XING und LinkedIn. Vertragsstrafen bei Nichtbeachtung des Verbots.

• Frage an den betreuenden Rechtsanwalt: Wie behandelt man zweisprachige Verträge richtig, was Unterschriften, Prioriät deutsche Version / Übersetzung ect. betrifft?
• Ist es sinnvoll, zwischen “normalen” Büroangestellten ( die in Deutschland in der Regel eine 3jährige Ausbildung absolviert haben ) und denen aus dem Personalmanagement / Personalrecruiting ( die entweder AkademikerInnen sind, oder eine 3jährige Ausbildung zur Personalkauffrau oder 3jährige Ausbildung zur Industriekauffrau plus Weiterbildung zur Personalkauffrau haben ) zu unterscheiden, durch unterschiedliche Arbeitsverträge?